Pendant plusieurs semaines, des élus CGT de Grenoble ont parcourus des services du site pour aller à la rencontre des salariés.

Les objectifs étaient multiples : conforter leur compréhension de la situation de ST avec le plus de salariés possibles, mesurer la motivation et le moral des personnes rencontrées et surtout être à l’écoute !

Ce travail colossal a permis de faire un constat sur les points suivants :

• État de santé et relations avec les collègues directs
• Charge de travail
• Impact des réorganisations depuis la fin de ST-Ericsson – juillet 2013 :
• Organisation du travail et relations inter-équipes :
• Revendications

En conclusion, cette enquête a permis d’une part de confirmer leurs analyses, de les affiner mais aussi de mettre au jour des valeurs fortes (l’intérêt des salariés qui viennent au travail motivés, l’importance et la qualité des relations entre collègues…), ainsi que des attentes et des revendications fortes : la volonté que STM retrouve une stratégie industrielle, une vision à long terme et des relations humaines et saines entre les équipes (voir les résultats de l’enquête).