La direction a annoncé vouloir conclure les négociations en une semaine, et a programmé des réunions pour les OATAM les 1 et 4 mars, et les 2 et 5 mars pour les Ingénieurs&Cadres. Lundi 1 et 2 elle a déclaré qu’elle donnerait ses propositions. Elle veut conclure en fin de semaine. Elle dit ne pas encore savoir si elle veut faire deux accords séparés ou des chapitres distincts dans le même accord… sachant que cela fait des années que les mesures sont prises unilatéralement.

Dans la réunion de ce matin, la direction a présenté le bilan de 2020, où le point principal est que le 0% de 2020 s’est appliqué à 87% des Ingénieurs et Cadres et à 87% des OATAM. Puis elle a demandé aux syndicats de s’exprimer. Ci-dessous la déclaration de la CGT.

Pour nous le contexte est clair. Vous avez décalé les augmentations de 2020 sur l’argument de l’incertitude liée au Covid. Puis dans les réunions de fin 2020, vous avez décrété un ciblage à 0% (et vous l’avez appliqué pour la grande majorité des salariés puisque 87% n’ont rien eu) alors que ces incertitudes étaient levées dans un sens positif pour l’ensemble de l’industrie des Semi-Conducteurs, ce qu’ont confirmé les bons chiffres 2020 pour cette industrie et pour ST. Par ailleurs les perspectives 2021 son bonnes.

Donc, sachant que les augmentations de salaire sont quoi qu’il en soit nécessaire pour payer l’accumulation de l’expérience professionnelle, aucun obstacle financier ou de conjoncture économique n’existe pour que vous ayez une politique salariale 2021 forte et un rattrapage de la politique à 0 injustement infligée en 2020

Le salaire étant la base de toute politique salariale, et le collectif étant négligé de longue date à ST, nous demandons donc en préalable une augmentation générale de 150€ des appointements bruts de tous les salariés hors évolution de l’anciennté

Evidemment il faut y rajouter plusieurs choses

• Les budgets nécessaires pour les évolutions professionnelles
• Le budget de rattrapage des femmes
• Le budget pour respecter les minimas conventionnels, le Smic hors primes, la construction de grille de salaire nous mettant au dessus des minimas

Par ailleurs nous sommes opposés à la division entre catégories et notamment si ceci est un biais aboutissant à un renforcement du variable qui se ferait au détriment des salaires. De plus nous considérons que l’entreprise doit être un collectif, à la fois sur le plan des categories et des territoires; les questions sociales doivent être traitées globalement et pas au sein des categories.

Nous estimons qu’il y a à ST un gros problème de répartition des richesses, entre la sphere dirigeante et le reste des salariés, et qu’il est nécessaire d’y remédier; citons l’intéressement qui doit être égalitaire ou les actions gratuities qui doivent être, à partir du moment où elles existent distribuées à tous et toutes.

Enfin, l’effort social de ST, à ce jour très insuffisante doit porter aussi sur les embauches et notamment la titularisation des intérimaires. Quant à la rémuneration globale, que nous appelons nous statut social, il doit être renforcé, car dans bien des domaines ST est à la traîne