CAC 40 : UN MONDE D’INEGALITES


INTRODUCTION DU RAPPORT DE OXFAM

Inégalités au sein du CAC40 : les chiffres-clés

La crise du Covid-19 a mis en lumière les failles de notre modèle économique actuel, qui crée des inégalités et expose les plus vulnérables. L’Etat se retrouve aujourd’hui au chevet des entreprises, y compris les plus grandes d’entre elles : les sociétés du CAC40.

Depuis la crise de 2008, les entreprises du CAC40 ont pourtant créé beaucoup de richesse. Mais cette richesse a en premier lieu profité aux actionnaires, plutôt qu’à la revalorisation des bas salaires et au financement de la transition écologique.

  • Entre 2009 et 2018, les versements aux actionnaires du CAC 40 ont augmenté de 70%, la rémunération des PDG du CAC 40 de 60%, alors que le salaire moyen au sein de ces entreprises n’a augmenté que de 20% et le SMIC de 12% sur la même période.
  • En 2018, l’écart moyen entre la rémunération des PDG du CAC 40 et le salaire moyen était de 107, en augmentation de 30% depuis 2009.
  • Fin 2019, les femmes ne représentaient en moyenne que 20% des équipes dirigeantes du CAC40, alors qu’elles constituent la moitié des salariés. 5 entreprises ne comptaient aucune femme dans leurs instances dirigeantes.

Téléchargez le rapport :

https://www.oxfamfrance.org/rapports/cac-40-des-profits-sans-lendemain/

Ce monde d’inégalités nous le connaissons bien à STMicroelectronics, et nous allons y revenir prochainement !