Revendication : SALAIRES, CARRIÈRE …

  • Forte augmentation générale pour tous
  • Communication claire sur les minimums
  • Respect immédiat des minimums conventionnels pour tous, avec budget spécifique
  • Mise en place d’une grille ST avec « mini = mini conventionnel plus 3% », et exclusion des primes dans la référence aux minimums
  • Mise en place de règles d’évolution de carrière
    • Évolution de carrière prenant en compte l’accroissement de l’expertise technique ; on doit pouvoir évoluer sans devenir chef ou manager
    • Faciliter les passages entre filières opérateurs/techniciens/cadres
    • Droit à des formations qualifiantes
  • Octroi jour de solidarité
  • Relèvement de l’intéressement et plus d’égalité dans son calcul

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