C’est en janvier que ces minis avaient été « négociés »… entre guillemets comme l’explique l’entretien ci-dessous. (CGT Ingénieurs et Cadres métallurgie)
https://ftm-cgt.fr/minima-conventionnels-des-salaires-des-ingenieurs-et-cadres-2021/
Les éditions juridiques Tissot résument les négociations : « Cette année, outre l’analyse du contexte économique général, les partenaires sociaux ont dû prendre en compte la crise sanitaire du Covid-19 et la diminution de l’activité économique qu’elle a entrainée.
Ainsi, alors que l’accord 2019 prévoyait une hausse de 2,1 % de l’ensemble des grilles, l’accord 2020, 1,3 %, cet accord 2021 se cantonne, quant à lui, à une augmentation de 0,7 %. »
La grille valable en 2021 est donc la suivante :
Ci-dessous le barème le plus utilisé à ST, forfait-jours :
Forfait annuel en jours
Le barème est établi sur une base de 218 jours de travail sur l’année. Il est applicable pour les ingénieurs et cadres à temps complet, quel que soit le nombre de jours sur l’année prévu par le contrat de travail, dans le cadre d’un forfait en jours sur l’année. Il ne concerne que les ingénieurs et cadres classés à partir du coefficient 80.
A partir de 2021, la rémunération minimale du salarié classé au coefficient 100 est de 38 053 euros (incluant la majoration de 30 % prévue pour ce type de forfait). (Tissot)
Barème et salaire minimum Ingénieurs et Cadres de la métallurgie en 2021 avec un forfait en jours sur l’année |
|
| Coefficient hiérarchique | Rémunération annuelle brut 2021 minimale |
| 60 et 68 | |
| 76 | |
| 80 | 30 442 € |
| 84 | 31 964 € |
| 86 | 32 725 € |
| 92 | 35 008 € |
| 100 | 38 053 € |
| 108 | 41 097 € |
| 114 | 43 380 € |
| 120 | 45 663 € |
| 125 | 47 566 € |
| 130 | 49 468 € |
| 135 | 51 371 € |
| 180 | 60 592 € |
| 240 | 80 789 € |