Nous tenons à rappeler les éléments suivants concernant les rémunérations de M.BOZOTTI 

                               SALAIRE              BONUS                AUTRES           TOTAL

 ANNEE 2010         804 824 $             510 906 $              957 323 $          2 273 053 $

ANNEE 2011        1 050 271            1 458 239              1 417 642             3 926 152

ANNEE 2012        1 028 792               823 035                  655 807             2 507 634

ANNEE 2013        1 059 559             1 165 514             1 181 232             3 406 305

 Nous constatons que l’année 2013, dite année « difficile » pour ST, ne l’a pas été pour son PDG.

 De plus, le « Board » de ST a pris la décision d’un plan de retraite complémentaire pour le PDG et d’autres dirigeants « choisis par lui » . Ce plan complémentaire sera géré par une « fondation » sous loi Suisse. Une somme de 900 000$ supplémentaire a été allouée pour cela (800 000$ avaient été payés en 2013 pour des pensions d’autres dirigeants).

 Ces éléments, ainsi que le maintien de la distribution de plantureux dividendes, montrent que le discours sur la « crise » et les « efforts » ne vaut que pour les salariés. De plus il y a un décalage total entre ces rémunérations exorbitantes et les résultats de M.Bozotti en tant que dirigeant de ST.

 Ceci conforte la CGT dans son refus d’accepter la moindre régression que ce soit dans les droits des salariés, d’une part, et dans la défense de ses revendications de reconnaissance du travail des salariés, d’autre part.

 Enfin, ceci confirme qu’il faut changer de PDG et de dirigeants si on veut que ST rompe avec sa gestion purement financière et renoue avec une stratégie de développement et d’investissement.

 Le 11 mars 2014, CGT STMicroelectronics France