C’est ainsi que se nomme le dernier rapport de l’ONG OXFAM.

https://www.oxfamfrance.org/rapports/le-virus-des-inegalites/

Des inégalités présentes à tous niveaux dans le monde, en France, et au sein de notre multinationale. Un sujet où la direction fait preuve de pudeur.

Il est plus « porteur » pour elle de comptabiliser ce que coûte le versement de la contribution patronale pour les oeuvres sociales et autres choses de ce type que de mettre en lumière les écarts de rémunération « globale » entre le PDG de ST, le « staff » genevois, la frange dirigeante (JB 19 et au-dessus) ET le salarié moyen, sans parler d’une personne nouvellement embauchée comme opérateur, opératrice, ou admistrative-tif. En France et dans d’autres sites de ST dans le monde. Nous allons y revenir.

Il est important de prendre conscience de tout cela, pour en arriver à la nécessité par exemple d’un intéressement égalitaire, et à celle de fortes augmentations de salaire.