La direction avait convoqué les OS à une « concertation » sur le télétravail, alors
que les syndicats réclamaient l’ouverture d’une négociation, déjà promise
l’année dernière.
La direction a déclaré vouloir s’aligner « culturellement » avec le « Corporate »
international et avoir besoin de plus de temps pour analyser notre façon de
télétravailler.
Pour elle, la crise continuant, il n’y a pas lieu de se précipiter car « tout le monde peut faire autant de télétravail qu’il veut ». La discussion aura lieu post Covid a minima.
Nous avons à nouveau partagé nos propositions :
Quels sont les intérêts de la direction à gagner ainsi du temps :
Economiser de possible compensations financières pour les salariés ;
impossible à obtenir avec l’accord actuel ?
Modifier les organisations de travail ? La direction a affirmé qu’un nouvel accord ne se fera pas sans contrepartie et notamment sur les locaux et l’aménagement des bureaux personnels.
Permettre à la direction d’expérimenter ses propres organisations sans consultations des représentants du personnel ?
Autres… ?