Jeudi 23 septembre la direction a présenté aux syndicats une information sur le « déploiement du relevé de décisions des Risques Psycho-Sociaux » (ouf !)
Que dire ? Il n’est pas négatif que l’on forme les managers à être moins agressifs et plus compréhensifs. Mais face par exemple à une situation de surcharge de travail, ce facteur reste secondaire. L’important c’est la cause (par exemple le manque d’effectifs) , et de cela la direction ne parle pas.
Autre point que nous avons re-re-re-re… soulevé : quand va t-on négocier réellement de la pénibilité des séniors, et notamment des séniors postés, aux horaires pénibles ? La DRH dit ne pas « évincer » le sujet. Mais rien ne vient. On en reste à la situation de mai dernier où nous avions écrit ceci à la direction :
Nous prendrons une position globale notamment en fonction des avancées (ou pas) qui seront faites sur les revendications précises que nous formulons concernant la pénibilité, notamment celle des postés.
avis CGT sur nouvelle loi Santé
https://www.cgt.fr/comm-de-presse/une-loi-scelerate-pour-les-travailleurs
article de la revue juridique de la CGT sur cette loi