Suite à notre consultation, la CGT porte vos revendications

Nous remercions les 411 salariés qui ont répondu à notre consultation, comme chaque année, la CGT a à coeur de porter les revendications des salariés lors des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO).

Contexte économique des négociations

L’inflation moyenne en 2024 est de 2% : en dessous de ce % les salariés perdraient du « pouvoir d’achat ».
Si les résultats de ST sont moins bons que les 2 dernières années marquées par la bulle post-covid, ce recul n’est pas anormal et était prévisible.
De plus malgré ce recul le résultat est en progression par rapport aux années pré-covid : c’est la 3ème meilleure année de l’histoire de ST.
Les salariés approuvent cette analyse : 71,4% estiment que la situation économique de ST est bonne.
La direction aussi puisqu’elle augmente les dividendes de 50% en 2024 et poursuit les rachats d’actions

Vos réponses sont claires

Augmentation Générale (AG) + Augmentation Individuelle (AI)
Mitigé sur la forme d’augmentations 50% en € et 50% en %
Par ailleurs 73,3% des salariés répondants souhaitent un vrai budget pour l’égalité F/H, les autres sujets
avancés sont la pénibilité des postés ainsi que l’emploi et le parcours professionnel.

Nos revendications pour toutes et tous : Opé, Tech, Admin, Ingé et Cadre

• 100€ brut d’AG qui représente un budget de 2% de la masse salariale. Un calcul gagnant pour
  tous salaires jusqu’à 5000€ soit tous les OATAM et plus de 50% des ingés et cadres (50% gagnent
  moins de 4931€ – rapport de situation comparée 2024).
• 1% de budget d’AI
  Soit un budget de 3% pour les augmentations 2025 : un budget minimum au vu des résultats de ST

Un vrai effort pour régler le passif

• 1% pour l’égalité F/H – La justice a reconnu une discrimination généralisée à ST : il faut agir !
• 0,5% pour les pénibilités – Accompagnement postés, compensation des changements d’équipes, mesures spécifiques par site…
• 0,5% pour l’emploi et le parcours professionnel – la direction annonce qu’elle transforme l’outil de production : elle doit anticiper et former les salariés. Cela couvrira les promotions d’autant plus que la moitié du budget 2024 de promotions OATAM n’a pas été distribué.
• La subrogation de salaire : ST avancerait les indemnités de la Sécu en cas d’arrêt – une base de la responsabilité sociétale et une contrainte négligeable pour ST, la fin des paies à 0€ pour les salariés déjà fragilisés par la maladie.

Soit pour ST un budget de 2% afin d’assumer ses responsabilités et d’accompagner ses choix.

Assemblée Générale en visio les mercredi 5 Février à 10h et lundi 10 février à 10h
Venez vous renseigner sur ce qui a été négocié, échanger vos idées en scannant le
https://us06web.zoom.us/j/86169760639?pwd=LaIZakmbbFbyaNzDI4W53jbeDOmxOe.1