Propositions Direction :

Budget 2,5 % :

• 2% de budget au mérite
• 0,5% pour la promotion, l’égalité , l’équité, les compétences critiques, la mobilité …

Dans le détail des 0,5% :

• Augmentation du salaire de base pour une promotion de degré ou d’emploi :
  • Intermédiaire 1,5%
  • Maitrise 1,8%
  • Avancée 2%
  • Changement d’emploi 2%
• Mobilité
  • Mobilité interne accompagnée d’une augmentation de 2%

Analyse CGT :

• Pas d’Augmentation Générale pour toutes et tous
• Un budget global insuffisant au vue des résultats : meilleur bénéfice depuis 2000 (hors années Covid 2020—2023)
• Rachat d’actions 330 Millions, Dividendes augmenté de 50% : 90 Millions par trimestre, 2,5% Masse salariale toutes CSP : 19 Millions
• Un budget sans ambition pour accompagner les promotions, malheureusement nous subissons les conséquences de la nouvelle convention collective. Après moins d’un an d’application les règles de promotions changeraient déjà sans aucune analyse chiffrée
• Nous déplorons l’absence d’un budget dédié aux engagements d’employeur responsable en particulier pour atteindre l’Egalité F/H mais aussi accompagner le handicap, …
• Pas de budget pour les Risques Psycho Sociaux Organisationnels liés aux différentes réorganisations et à la surcharge de travail
• Absence de budget pour accompagner la transformation de l’outil industriel et l’évolution des emplois OATAM

La CGT dénonce la faiblesse de l’enveloppe NAO et le manque d’ambition globale de ces négociations. L’austérité budgétaire qui se dessine pour nous, les salariés, ne semble toujours pas atteindre les actionnaires et le top management.

L’arrivée imminente d’un Plan de Départ Volontaire est, pour la CGT, un très mauvais signal envoyé aux salariés et nous continuerons à nous battre pour ceux qui restent et pour la pérennité des emplois.

Rappel : Assemblée Générale en visio les mercredi 5 Février à 10h et lundi 10 février à 10h

https://us06web.zoom.us/j/86169760639?pwd=LaIZakmbbFbyaNzDI4W53jbeDOmxOe.1