Pour la CGT
Le vrai sujet à discuter est la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) pour toutes les populations de ST, pour toutes celles et ceux qui resteront, et pas que pour faire partir des salarié.es de ST. La GEPP, ça n’est pas« open bar » pour ceux qui partent sans garanties pour ceux qui restent.
Pour ST
La Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels est une opportunité en l’absence de toutes justifications économiques pour se séparer à bas coût des salariés qui leurs coûtent le plus.
Pour la CGT chaque départ doit être compensé par une embauche, un transfert de compétences et une adaptation de la charge de travail de tous ceux qui restent. Consacrer de l’argent à ceux qui partent c’est bien, en consacrer à ceux qui restent c’est mieux.
Les pré-requis CGT
- Avant de pouvoir parler de « Gestion des Emplois » dans l’entreprise, ST doit d’abord présenter son analyse des métiers et des compétences nécessaires pour « sa nouvelle vision de ST », mais celle-ci ne nous a toujours pas été communiquée.
- Il est inadmissible de demander aux Organisation Syndicales Représentatives de signer un accord GEPP sans connaître les périmètres de la restructuration demandée par Jean-Marc CHERY les 10/01/2024 et 30/01/2025.
- Le risque, dans cette restructuration pour diminuer la masse salariale, c’est la disparition de postes et des compétences et l’affaiblissement de tous les collectifs de travail, (que ce soit en R&D, Ventes et Marketing, …, et en production)
- C’est un affaiblissement de l’outil industriel de ST en Europe, donc de la politique industrielle en France. Pour la CGT, il y a urgence à traiter les volet Sénior et la pénibilité, pour accompagner ces populations avec des mesures d’âge, de réduction d’activité progressive, voir vers des départs à la retraite.
Point fondamental
Quels seront les critères du double volontariat ? (accord du management à toute demande d’un volontaire), pour les différentes populations de travail et de métiers, qu’ils soient ou non fragilisés, stratégiques ou en tension…
Inscrivez-vous à notre newsletter spéciale GEPP