• Améliorer l’accord génération en portant  à 20%du temps la prise en charge par ST de la perte de salaire, et que cette prise en charge inclue toute la rémunération (primes d’équipe) et non pas seulement le salaire de base.
• Mettre en place, pour les salariés ayant travaillé longtemps la nuit et en horaire posté, des dispositifs permettant de repasser en horaire moins pénible en minimisant les pertes de salaires ; ceci existe encore à Rousset, mais que pour les personnes entrées avant 2007 en nuit.
• Mise en place de mesures d’âge pour permettre le départ anticipé pour l’ensemble des salariés volontaires dans l’entreprise, où qu’ils soient.

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