Enquête sur les conditions du déconfinement à ST

Cette enquête a pour objectif de connaitre les conditions de déconfinement qui seraient acceptables et de faire le point sur les points les plus bloquants. Elle est anonyme. Elle permettra aux élus du personnel d’avoir des éléments concrets lors des discussions avec la direction.
Elle s’adresse à toutes les personnes salariées de STMicroelectronics travaillant sur sites ou en situation de télétravail  (à temps plein ou temps partiel).
Pour remplir l’enquête, cliquez sur le lien suivant : Enquête sur les conditions du déconfinement à ST

Si vous avez des questions plus personnelles, des difficultés… n’hésitez à prendre contact avec nous en écrivant à ufictcgt.stmicroelectronics@gmail.com

Vous pouvez aussi nous retrouver et vous abonner à notre lettre sur le site https://stmicro.reference-syndicale.fr/

Le monde du travail en confinement

On peut lire sur notre site les résultats de l’enquête réalisée sur le télétravail en confinement à STMicroelectronics.

Enquete-CGT-ST_Confinement-et-Teletravail_avril2020


Si on veut avoir une vision plus globale, à l’échelle du pays et pour l’ensemble des salariés, en télétravail ou au chômage partiel, ou en arrêt de travail, ou au travail… on peut lire la grande enquête organisée par l’Ugict-CGT, la branche Ingénieurs, Cadres et Techniciens de la CGT. Voici pour commencer le communiqué de presse de l’UGICT, qui présente les résultats de l’enquête.


Un changement de braquet s’impose pour réussir le déconfinement 

L’Ugict-CGT publie une enquête inédite qui offre le seul panorama complet sur les conditions de travail et d’exercice de la responsabilité professionnelle durant le confinement :

  • 34 000 réponses de tous statuts et secteurs professionnels dont une majorité de non syndiqué·es, recueillies en ligne entre le 8 et le 24 avril
  • 100 questions pour appréhender l’ensemble des situations, télétravail, travail en présentiel ou arrêt d’activité
  • Un angle spécifique aux salarié·es en responsabilité pour recueillir la vision de l’encadrement
  • Une enquête construite et analysée avec les statisticien·nes professionnel·le.s de la Dares et de la Drees du syndicat CGT des ministères sociaux pour garantir une démarche scientifique rigoureuse.

Cette enquête fait ressortir :

  • La diversité du vécu des salarié·es en fonction de leur catégorie : le travail sur site concerne majoritairement les ouvriers/employés (61%) tandis que 70% télétravailleur·ses sont cadres et professions intermédiaires
  • Les risques majeurs auxquels sont exposé·es les salarié·es qui continuent à travailler sur site. Une large majorité sont en contact avec du public et/ou avec de nombreux collègues et/ou avec des surfaces souillées, avec des facteurs de risque qui concernent davantage les ouvriers/employés et les femmes. Pourtant, 13% des salarié·es qui ont continué à travailler en présentiel sont des personnes vulnérables et 26% cohabitent avec des personnes vulnérables
  • L’insuffisance flagrante des mesures de protection : seul·es 21% des salarié·es considèrent que les mesures de prévention sont totalement suffisantes pour les protéger. Dans le détail, 40% des salarié·es disent n’avoir pas eu suffisamment de masques ou de gants, 63% qu’il n’y avait pas de mesure d’éloignement immédiat pour toute personne malade et collègue en contact, 93% qu’il n’y avait pas d’alternative à l’utilisation des transports en commun
  • Alors que nombreux sont ceux qui l’ont payé de leur vie, ces risques auraient pu être limités : 3 salarié·es sur 10 considèrent que leur activité n’est pas ou peu essentielle, 10% qu’elle aurait pu s’exercer en télétravail.
  • La mise en place d’un télétravail “en mode dégradé” : un tiers des télétravailleurs n’ont pas été dotés par leur employeur en équipement informatique, près de 80% ne disposent pas de droit à la déconnexion, 97% n’ont pas d’équipement de travail ergonomique, un quart n’ont pas d’endroit ou s’isoler et un tiers, notamment les femmes, doit télétravailler tout en gardant les enfants.
  • …Qui génère d’importants risques psychosociaux : 35% des télétravailleurs se plaignent d’une anxiété inhabituelle et près de la moitié de douleurs physiques
  • Une augmentation du temps et de la charge de travail, notamment pour 40% des encadrant·es
  • Un bilan confirmé par l’encadrement : interrogé sur les mesures mises en place par les employeurs, les encadrant·es ont confirmé les tendances données par les salarié·es directement concernés. 55% considèrent que la poursuite d’activité en présentiel constitue un risque de contamination des salarié·es et de la population, 3 sur 10 que les activités en présentiel pourraient être limitées. Ainsi, près de 30% indiquent que s’ils avaient disposé d’un droit d’alerte, de refus et de proposition alternative relatif à la situation sanitaire ou aux normes professionnelles, ils auraient été amenés à l’exercer depuis le début de la crise !
  • La surexposition des femmes : davantage exposées aux risques car occupant les métiers en contact avec le public, 36% des femmes ont subi une hausse de la charge de travail (contre 29% des hommes) alors que la fermeture des écoles s’est traduite pour 43% d’entre elles par plus de 4h de tâches domestiques supplémentaires. Le confinement a été facteur de tensions pour 20% des couples, et de violence pour 2% des répondant·es
  • Les salarié·es ont déjà payé la crise : 55% des cadres ont ou vont perdre des jours de RTT, 57% des salarié·es en chômage partiel ont perdu des revenus, un tiers des salarié·es du privé considèrent que leur emploi est menacé • Un rôle clé joué par les représentant·es du personnel malgré le manque de moyens mis à leur disposition.

Cette enquête démontre l’urgence de changer de braquet pour réussir le déconfinement.

Protéger/tester/isoler…pour de vrai : Pas question que l’encadrement soit, comme aujourd’hui, sommé d’assurer la reprise de l’activité sans moyens et de se « débrouiller » quant aux mesures de sécurité ! Notre enquête démontre à quel point le “Protéger/Tester/Isoler” du premier ministre n’a pas été respecté durant le confinement, ce qui explique que le nombre de contamination ait continué à grimper…

Des négociations dans toutes les entreprises pour réguler le télétravail et faire appliquer le droit : prise en charge de tous les équipements et frais de connexion par les employeurs, droit à la déconnexion et respect du temps de travail, prévention des violences et protection des victimes

Le droit à un arrêt rémunéré à 100% pour tous les parents d’enfants de moins de 16 ans, y compris les télétravailleur·ses.

Un droit d’alerte suspensif, d’information et d’alternative pour permettre à l’encadrement d’exercer pleinement ses responsabilités et le renforcement des moyens des syndicats et représentant·es du personnel

Des mesures immédiates contre la crise économique et sociale : abandon des réformes de l’assurance chômage et des retraites, protection de nos entreprises contre les faillites…

Résultats Enquête Télétravail

La CGT a réalisé en avril une enquête sur la façon dont les salarié.e.s en télétravail vivent cette situation. En voici les résultats. Parmi les thèmes abordés : la volonté de protéger les plus fragiles, les questions liées à « l’après-confinement » (risque sanitaire, transports etc.), les craintes concernant les congés ou le temps de travail, la charge de travail, l’impact sur les objectifs, les difficultés de cumul garde d’enfants / télétravail, les moyens du télétravail, les évolutions à apporter à l’accord télétravail de ST etc.

Le mieux est de lire les résultats et de se faire son opinion !

Enquete-CGT-ST_Confinement-et-Teletravail_avril2020

 

 

Situation le 20 avril 2020

Le 17 avril un nouvel accord a été signé. Un accord « d’adaptation » du fonctionnement de la partie industrielle à la nouvelle période de confinement finissant, si l’on en croît M.Macron, le 11 mai. Cet accord fusionne les dispositions des deux accords précédents. La CGT n’est toujours pas signataire. La lecture du texte (joint) montre clairement que la priorité est de produire le plus possible. D’où l’existence de deux primes incitatives à la présence sur site. Il y a très peu de mesures concrètes (un point utile sur les indemnités kilométriques)  et de contraintes sur l’activité industrielle.

La CGT avait fait plusieurs propositions en ce domaine, non prises en compte.  Notre syndicat va poursuivre son travail visant à faire améliorer la sécurité sur les sites, à faire remonter ce qui ne va pas, et à proposer des mesures concrètes. Un travail de vigilance donc.

En parallèle nous menons une réflexion sur les conditions du déconfinement, pour toutes les catégories de salarié.e.s. Une enquête est déjà lancée pour les personnes en télétravail (voir article et lien). Nous poursuivons aussi notre travail concernant le versement des IJSS (voir échange de courriers avec la direction).

Voir l’accord adaptation ici