La direction de ST vient d’annoncer deux réunions de négociation sur l’égalité les 9 et 13 juillet. Rappelons qu’il n’y a plus d’accord égalité à ST actuellement, la CGT et la CFDT ayant refusé d’avaliser le dernier.

Dans la communication ci-dessous, nous revenons sur les raisons de fond de cette absence d’accord. Nous faisons l’historique qui a mené de nos espoirs des premières années aux désillusions.

Nous montrons l’inadaptation des outils choisis par ST pour évaluer et corriger le retard des femmes sur les hommes, notamment en matière de carrière. Nous expliquons la nécessité d’utiliser l’outil reconnu par la justice, le panel des comparants.

Com CGT ST_affaire discrim_26052021

extrait de la conclusion de ce texte :

« Ces procédures individuelles ont pour nous un enjeu collectif. Le but est de montrer qu’il y a une discrimination systémique des femmes au sein de ST et qu’aucune mesure n’est mise en place pour y remédier. Ce n’est pas que notre histoire, c’est la vôtre aussi ! »