Les inégalités salariales femmes/hommes en hausse

« Article des « Décodeurs », « Le Monde », 3 novembre

« Selon le collectif féministe « Les Glorieuses », depuis le mercredi 3 novembre à 9H22, les femmes françaises travaillent gratuitement : elles ne sont plus payées durant les 16,5% de l’année restants, selon un calcul fondé sur les écarts de rémunération avec les hommes publiés par Eurostat en 2021 (avec les données de 2019).(…)

Ce qui ressort cette année, c’est que l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes qui avait baissé légèrement de 2018 à 2020 (passant de 16,7% à 15,5% d’écart) a rebondi en 2021 en partie en raison de la crise du Covid-19, un phénomène constaté dans toute l’Europe.  « 

https://www.lemonde.fr/les-decodeurs/article/2021/11/03/3novembre9h22-l-inegalite-salariale-entre-femmes-et-hommes-repart-a-la-hausse_6100822_4355770.html

Selon un article des « Echos »  « L’écart ne se réduit pas, au contraire. Chez les cadres, les femmes ont, en 2020, gagné en moyenne 15 % de moins que les hommes – et 8% à poste équivalent. Un delta pourtant tombé à 13 % l’année précédente. En comptant le salaire brut annuel fixe et la part variable, la rémunération médiane des femmes cadres a été de 46.000 euros annuels l’année passée, contre 53.000 euros pour les hommes. »

https://www.lesechos.fr/economie-france/social/cadres-lecart-de-salaire-entre-les-femmes-et-les-hommes-se-creuse-1348215

En ce qui concerne ST, la CGT est très active dans ce domaine. Nous avons récemment publié un « feuilleton féministe » sur ce site. Voici un article consacré à l’accord – plus exactement au non-accord – « égalité » de l’entreprise.

https://stmicro.reference-syndicale.fr/2021/07/01/egalite-laccord-propose-en-2020-valait-il-une-signature/

 

 

 

Projet de loi pass sanitaire

les débats se poursuivent à l’Assemblée Nationale

https://www.francetvinfo.fr/sante/maladie/coronavirus/pass-sanitaire/direct-projet-de-loi-sanitaire-les-debats-sur-le-projet-de-loi-reprennent-ce-matin-a-l-assemblee-nationale_4711935.html

communiqué CGT :

cgt_Projet de loi extension du pass sanitaire_juillet2021

article de Libération :

https://www.liberation.fr/economie/social/pass-sanitaire-obligatoire-pour-les-salaries-un-coup-de-massue-pour-les-jeunes-et-les-precaires-20210721_FRWLGUTK6FA25A2QHBOORDZHGY/

un article de Novethic

https://www.novethic.fr/actualite/social/conditions-de-travail/isr-rse/en-l-absence-de-pass-sanitaire-une-entreprise-pourra-licencier-un-salarie-150007.html

 

 

 

STMicro : le combat de 11 femmes pour l’égalité

La direction de ST vient d’annoncer deux réunions de négociation sur l’égalité les 9 et 13 juillet. Rappelons qu’il n’y a plus d’accord égalité à ST actuellement, la CGT et la CFDT ayant refusé d’avaliser le dernier.

Dans la communication ci-dessous, nous revenons sur les raisons de fond de cette absence d’accord. Nous faisons l’historique qui a mené de nos espoirs des premières années aux désillusions.

Nous montrons l’inadaptation des outils choisis par ST pour évaluer et corriger le retard des femmes sur les hommes, notamment en matière de carrière. Nous expliquons la nécessité d’utiliser l’outil reconnu par la justice, le panel des comparants.

Com CGT ST_affaire discrim_26052021

extrait de la conclusion de ce texte :

« Ces procédures individuelles ont pour nous un enjeu collectif. Le but est de montrer qu’il y a une discrimination systémique des femmes au sein de ST et qu’aucune mesure n’est mise en place pour y remédier. Ce n’est pas que notre histoire, c’est la vôtre aussi ! »

Discrimination, ST condamnée

En attaché, un arrêt de la Cour de Cassation rendu dans une affaire et lié à une action de fond enclenchée par une technicienne de ST Crolles et d’autres femmes de ST Grenoble et Crolles pour faire reconnaître la discrimination des salariées femmes vis à vis des salaries hommes.

Dépêche AEF 648837

Un lien vers un article publié sur les procédures juridiques concernant l’égalité femmes / hommes

https://stmicro.reference-syndicale.fr/2020/10/09/actions-en-justice-pour-legalite-femmes-hommes/