ST Micro est une société au Top au niveau des inégalités de rémunération.
Ces inégalités se sont fortement aggravées ces dernières années essentiellement suite à la distribution d’actions gratuites. La masse de ces actions est distribuée au PDG, à sa garde rapprochée nommée « le staff » et dans une couche de cadre dirigeants.
Rappelons notre acticle
https://stmicro.reference-syndicale.fr/2021/04/07/actions-gratuites-a-st-equite/
Rappelons que cette distribution, qui impacte la trésorerie de l’entreprise, se traduit ensuite par des sommes importantes au profit des bénéficiaires… notre PDG montrant l’exemple, comme il se doit.
Face à cette situation la position de la CGT est : pour nous la priorité est aux salaires, mais à partir du moment où l’entreprise décide de distribuer des actions gratuites, la distribution doit être égalitaire.
La direction n’a pas répondu à cette demande. Par contre nous venons d’apprendre une « nouveauté ». A Crolles, sur un outil de communication interne entre direction et salaries, a été publié le 6 septembre l’échange suivant :
« question : Que met en place ST (hormis les jobs dating) pour inciter les forces vives à rejoindre notre société ?
réponse DRH : Nous prévoyons d’offrir aux nouveaux embauchés (et uniquement à eux) des actions gratuites, à raison de 100 par an »
Cet échange ayant créé… un certain « émoi », la direction a alors supprimé l’échange !!!
Cet incident met en relief l’absence totale de clarté dans la distribution des actions gratuites. La CGT renouvelle sa demande de transparence totale et de distribution égalitaire de ces actions gratuites.