La CGT France dénonce depuis l’annonce du versement de cette prime, la forme retenue par la direction pour répondre aux demandes des salarié-e-s d’augmentation des salaires portées par notre organisation syndicale.
Ceci étant dit si la question est de savoir si le versement de 1000 euros est une bonne chose pour les salarié-e-s , la question est inévitablement OUI .
Cela répond t il aux besoins des salarié-e-s , évidemment que NON!!!!
Avis des élu-e-s CGT sur ‘le projet de versement sous forme de « prime
de partage de la valeur » de la prime annoncée par la Compagnie au profit
des salariés jusqu’au JG 15 inclus’, CSE Central de STMicroelectronics
France du 30/09/2022 :
Que pensez de cette prime proposée par notre CEO ?
C’est quoi une prime ?
Tout d’abord, c’est une prime, c’est-à-dire selon la définition du dictionnaire Le Robert « une
somme d’argent allouée à titre d’encouragement, d’aide ou de récompense ». On retrouve
effectivement dans la communication de notre CEO que l’objectif de cette prime est
« d’accompagner une grande partie de nos effectifs » et cela « dans un contexte marqué par
la hausse inhabituelle des coûts énergétiques dans de nombreux pays ».
Nous sommes donc en face d’une prime dont l’objectif est d’aider les salarié-e-s.
Attardons-nous ensuite sur le nom de cette prime : Prime de Partage de la Valeur.
Cette prime ponctuelle va s’inscrire dans le cadre de ce dispositif mis en place par le
gouvernement dans le cadre de « la loi n° 2022-1158 du 16 août 2022 portant mesures
d’urgence pour la protection du pouvoir d’achat »
1. Ce texte de loi a été mis en place afin de « permettre de soutenir le pouvoir d’achat des Français face à la hausse de l’inflation,
fortement liée aux conséquences de la guerre en Ukraine et de l’augmentation du prix de
l’énergie. »
2. De plus cette prime sera « exonérée de l’impôt sur le revenu, des cotisations
salariales et des contributions sociales, dans la limite de 3 000 € par an et par bénéficiaire. »
Cette exonération passera à 6000€ si un accord d’intéressement est en vigueur.
Partage de la valeur et aide face à l’inflation, 2 notions certes pas antinomiques mais
qui pour nous CGT ont 2 objectifs différents. Aider les salarié-e-s face à une situation
difficile mais aussi répartir la valeur crée en en redistribuant une partie aux salarié-e-s qui ont
largement contribué à la créer. Mais nous pouvons tout de même déplorer cette
obstination à ne pas financer nos Services Publics et notre Protection Sociale déjà en
souffrance.
Que pense la CGT de tout ça ?
Pour commencer la CGT a toujours demandé à privilégier l’augmentation du salaire de base,
pérenne dans le temps.
La prime n’est donc pas un mode de distribution de la richesse que nous
encourageons.
Les trois notions évoquées dans la définition d’une prime sont présentes :
o « L’aide » -ponctuelle-, car oui l’inflation pèse lourd sur les salarié-e-s et conduit bon
nombre des salaires les plus bas vers la précarité.
o « L’encouragement », car selon les prévisions de notre CEO notre Chiffre d’Affaires
devrait continuer à augmenter dans les prochaines années, les carnets de commandes
sont pleins pour plusieurs années, et c’est une très bonne chose.
o Et enfin « la récompense », car oui les résultats de ST sont excellents et là encore c’est
une grande joie pour tous les salarié-e-s.
Au vu de ces 3 éléments, nous invitons l’ensemble des salarié-e-s à se poser les questions
suivantes :
o Cette « aide » -ponctuelle- est-elle suffisante pour rendre supportable l’inflation et
l’augmentation du coût de l’énergie, phénomènes qui semblent s’inscrire dans la
durée ?
1 https://www.economie.gouv.fr/cedef/prime-de-partage-de-la-valeur-ppv
2 https://www.economie.gouv.fr/pouvoir-achat-quelles-sont-mesures-soutien#
o Cet « encouragement » est-il suffisant au vu des perspectives annoncées par notre
CEO à l’heure où de nombreux salarié-e-s, dans tous les secteurs de l’entreprise,
alertent sur les conditions de travail et en particulier la charge des équipes ?
o Cette « récompense » est-elle suffisante alors que le Chiffre d’Affaires de ST est passé
de 6.93 Milliards de $ en 2017 à 11.2 Milliards de $ en 2021 et que les prévisions
actuelles pour 2022 tendent vers les 16 Milliards de $ ?
o Cette « aide » -ponctuelle- ne participera pas aux cotisations sociales, (Sécurité Sociale,
Assurance Chômage ou système de Retraite), ce qui est préjudiciable pour toutes et
tous.
Au vu de ces éléments, du contexte de ST et de ses perspectives particulièrement
favorables, la CGT réitère sa demande d’une augmentation du salaire de base de 300€ pour
toutes et tous.
Cette prime ponctuelle est une bonne chose pour les salarié-e-s, mais elle ne répond
pas structurellement à la problématique des bas salaires dans ST, où ST doit aussi
réussir à prendre soin de ses salarié-e-s et les garder, tout en en attirant de nouveaux.
Est-ce le début d’une prise de conscience de nos responsables de la nécessité d’investir dans
les salarié-e-s et plus seulement dans les machines et les marchés financiers ?
De plus, nous demandons qu’il n’y ait pas de proratisation de cette prime pour les tempspartiels quels qu’ils soient.
Cette proposition de la direction est faite au détriment de nos systèmes de Protection
Collectifs. Ne serait-ce pas grand temps que ST se comporte de manière responsable en
France au niveau des Services Publics et de la Protection Sociale, et contribue mieux à leurs
financements en pratiquant moins l’évitement fiscal ?
La CGT a lancé le 16/09/2022 une pétition « augmentation générale de 300€/mois », où nous
avons obtenu déjà près de 1000 signatures, ce qui montre que cette prime ponctuelle de la
direction ne répond pas aux demandes des salarié-e-s de ST.
Continuez à signez cette revendication: https://forms.gle/iTF59qxxwtiuUdSF7
La CGT revendique toujours une augmentation générale significative pour l’ensemble
des salarié-e-s