Temps de travail, Jours de repos, Compte Epargne Temps, … Le diable se cache dans les détails

Un peu d’histoire

En 2000 l’accord AORTT (Accord Organisation et Réduction du Temps de Travail ) consécutif à la loi sur les 35H, entérine le souhait de la Direction de faire passer les I&C au forfait jour avec une journée maximale de 10H et une durée de travail hebdomadaire de 44H max. En contrepartie, les salariés obtiennent 8,5 jours de RTT et une prime RTT de 4% (jusqu’au JG15) et une superbe augmentation pour les I&C de 0% en 2001. Hasard ?

Au fil du temps et des changements de terminologie (RTT = Jours de repos avec AOTT de 2023), cette réduction du temps de travail s’étiole. Sous prétexte de simplification la Direction essaye régulièrement de modifier ces dispositions.

Pour la CGT ces attaques sont inacceptables. Avec vous, nous pouvons les bloquer!!!

Dès 2018, la Direction fait une première tentative de normaliser le travail du samedi pour les I&C. Rebelotte en 2019. Pause Covid et en 2023, avec l’accord AOTT, vous noterez la disparition du R, tout un symbole, la durée de travail maximale sur une journée est passée à 13H. On se souvient également dans cet accord d’une nouvelle tentative d’obtenir le travail du samedi sans compensation et de réintégrer la prime 4% dans le salaire de base des I&C.

Ensemble nous avons réussi à bloquer ces deux dernières attaques !!!

NAO 2024 : qui ne tente rien n’a rien, nouvel essai et nouvel échec. NAO 2025 : l’attaque est nettement plus large, la simplification largement mise en avant ne doit pas masquer les reculs suivant :

• L’intégration de la prime 4% déjà développé précédemment. A la demande de certaines organisations syndicales, pour minimiser une partie des inconvénients, la Direction propose, sous conditions d’âge, d’augmenter le plafond de placement de 1/12 jusqu’à 1/8 du salaire annuel. Une vraie usine à gaz dans la simplification ?
• Pour les P-VIP (JG 15 à 18) transformation de la prime 2,1% en 4 jours de Repos supplémentaires, cela correspond à une perte sèche de 0,184% de rémunération.
• Pour les VIP (JG 15 à 18) (moins de 10% des gens), passage à la target P-VIP avec 8 jours. Mais c’est formidable !!! Sauf que, une phrase malheureuse est apparue, surement une coïncidence et pas une volonté idéologique, nous vous laissons juger : « Sur demande du salarié ou business, possibilité de monétiser des jours de repos non pris en fin d’année ». Bien sûr il ne faut rien voir derrière cette phrase !!!
• Cette année, dans un but de simplification (encore une fois), une modification du prestataire du CET est au menu des négociations. Dans le même temps, on apprend que la Direction souhaite introduire un plafond au CETR. !?!? 110 JOURS négociables

MAIS QUELS OBJECTIFS A TOUT CA ?

Et bien pour la CGT, la réponse est simple : ils vont nous simplifier la vie, on va travailler plus et, au mieux, dans un premier temps, on gagnera pareil. En bonus une prophétie : il se pourrait bien que d’ici quelques temps on entende parler de la remise en adéquation des JG avec les emplois…