Propositions Direction :

Budget 2,5 % : ==> Passage à 2,8%

• 2% de budget au mérite ==> Passage à 2,2%
• 0,5% pour la promotion, l’égalité , l’équité, les compétences critiques, la mobilité, … ==> Passage à 0,6% avec 0,2% fléché égalité F/H

Autres mesures :

• Augmentation du budget des Activités Sociales et Culturelles des CSE de 0,02%

Ingé&Cadres

• intégration 4 %, extension STI JG11, structure STI simplifiée harmonisée ==> Recul mais volonté de la direction de rediscuter prochainement

OATAM

• Augmentation appointement contractuel pour promotion degré ==> Fin de la proratisation pour les temps plein quelque soit le modèle horaire
• Intermédiaire 1,5 % ==> 30€
• Maitrise 1,8 % ==> 40€
• Avancée 2 % ==> 55€
• Changement d’emploi 2 % ==> Si classification supérieure
• Mobilité interne accompagnée d’une augmentation de 2 % ==> Autre métier et Inter atelier si ≥C6
  Solid Performer & Key Contributor ==> Plancher 1 %

Analyse CGT :

• Pas d’Augmentation Générale pour toutes et tous ==> Aucun changement de dogme
• Un budget global insuffisant au vue des résultats : meilleur bénéfice depuis 2000 (hors années Covid 2020—2023) ==> malgré l’augmentation toujours insuffisant
• Rachat d’actions 330 Millions, Dividendes augmenté de 50% : 90 Millions par trimestre, 2,5% Masse salariale toutes CSP : 19 Millions ==> Passage à 22,7 Millions
• Un budget sans ambition pour accompagner les promotions ==> Pas d’évolution majeure
• Nous déplorons l’absence d’un budget dédié aux engagements d’employeur responsable en particulier pour atteindre l’Egalité F/H mais aussi accompagner le handicap, … ==> 0,2% Budget spécifique égalité F/H mis en avant, pas suffisant
• La direction confirme que l’on peut avoir 0% d’augmentation malgré des performances en ligne avec les attentes si le salaire est déjà considéré comme trop haut ==> I&C pourront avoir 0% (823 I&C à 0% dont 365 Key ou SP en 2024), Pour les OATAMS plancher 1% sauf pour les OTI 0%,
  
• Plus de proratisation lors des passages degrés ==> Cela n’aurait jamais dû arriver, les équipes postées sont à temps plein de part l’organisation du travail
• Pas de budget RPS Organisationnels liés aux différentes réorganisations et à la surcharge de travail
• Le budget ASC passe de 1,02% à 1,04% ==> » 11€ par salarié/an : No comment

Une NAO particulièrement décevante, un budget pour les salariés qui ne correspond pas à celui des marchés financiers et à l’investissement demandé aux salarié.es. La direction a clairement affiché la poursuite des attaques à l’encontre des I&C sous prétexte de simplification avec la poursuite du détricotage des avantages sociaux (voir cet article). Coté OATAM, le compte n’y est pas non plus, aucun effort pour reconnaitre la polyvalence imposée aux salarié.es. Ces NAO, comme l’arrivée imminente d’un Plan de Départ Volontaire, sont de très mauvais signaux envoyés aux salariés. Nous devons toutes et tous nous mobiliser des maintenant pour pérennité de nos emplois.