Direction et Organisations Syndicales vont négocier un accord GEPP

Analyse CGT :

La Direction ne peut pas mettre en place un PDV car elle ne dispose pas de justification économique.
Pour la 1^ère fois ST souhaite utiliser le dispositif de Rupture Conventionnelle Collective (RCC). Un objectif, diminuer la Masse Salariale, en supprimant des emplois, conformément aux différentes déclarations de notre CEO. Dans un 1^er temps, toutes les discussions se portent sur des mesures hors manufacturing.

À nous, salarié.es et Organisations Syndicales, d’obtenir une vraie négociation, qui s’occupe de tous les salarié.es, Manufacturing compris, et aussi de celles et ceux qui restent. La GEPP ne doit pas se borner qu’à un volet externe. La CGT se bat depuis plusieurs années pour l’ouverture d’une négociation sur la pénibilité et les fins de carrières. Elle a finalement débuté sur le 1er semestre 2024, et nous avons porté la mise en place de droits et d’accompagnements pour les salarié.es seniors en fin de carrière.

La direction a mis fin à cette négociation en reportant sa finalisation à 2025. HASARD ?!!!?

Les inquiétudes et les points d’attention de la CGT sont :

• Un dispositif qui repose sur le double volontariat celui du salarié mais aussi et surtout, de la direction qui aura le dernier mot,
• La perte de connaissances, de savoirs, de savoir faire, …
• Le budget dépensé pour les personnes qui partent et pas pour les salarié.es qui restent,
• L’augmentation de la charge de travail pour les salarié.es qui restent, avec un fort risque d’augmentation du temps de travail et des RPSO,
• La réorganisation, impulsée le 10 janvier 2024, toujours en cours, sans aucun bilan fait et avec un risque accru de déstabilisation pour les salarié.es impacté.es,
• Un message pessimiste / déprimant de la direction à l’encontre de la réalité que nous percevons et dont les effets ne touchent pas les actionnaires et le Board de ST,
• Une impression d’absence de stratégie autre qu’une logique financière.

La vision de la CGT pour les prochaines semaines :

Nous allons subir un rythme effréné de négociations. Nous devons nous organiser collectivement.

Cette GEPP ne doit pas être synonyme de suppression de postes.

• La CGT représente tous les salariés, des Opérateurs aux Ingénieurs & Cadres, de STMicroelectronics.
• La CGT est la 2^nde force syndicale au niveau national chez ST.
• La CGT a toujours construit ses revendications en prenant en compte les aspirations des salarié.es.
• La CGT vous consulte régulièrement.

Sur ce sujet, encore plus que tout autre, organisons-nous collectivement et échangeons .

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