GEPP : Fin de carrière et maintien dans l’emploi : un plan qui prépare la sortie, pas l’avenir

Ce que propose la direction :

Entretiens “de fin de parcours” dès 45 ou 50 ans : faire le point… mais surtout anticiper les départs,
Décalages de postes et changement d’équipe,
Temps partiel aidé (TPA / TPAA) : réduction du temps de travail avec complément de rémunération partiel, sous condition de départ à la retraite,
Mécénat de compétences : mise à disposition d’un salarié en fin de carrière auprès d’associations – une sortie déguisée,
GEPP renforcée : majoration IDR, rachat de trimestres, dispense d’activité – pour vider les effectifs avant 2027,

Et pour plus de détails, c’est ici !

Un plan de sortie, pas de maintien dans l’emploi : rien sur l’adaptation des postes ou la valorisation des compétences,
Des dispositifs d’accompagnement au rabais : effort financier reposant surtout sur les salarié·es,
Un plan social qui ne dit pas son nom : suppression de milliers de postes sous couvert de GEPP,

Le droit de finir sa carrière dignement, pas prématurément,
De vraies mesures de maintien dans l’emploi, avec des conditions de travail adaptées,
Des accompagnements vers la retraite réellement protecteurs,
Le respect des salarié·es, pas une gestion RH à bas coût.

LA CGT NE LÂCHERA RIEN :
Nous continuerons à défendre l’emploi, la santé et les droits des salarié·es