Les négociations portent sur deux volets distincts :
- Des mesures GEPP globales pour toute la durée de l’accord
- Des mesures dites « GEPP renforcée » qui ne s’appliqueront que jusqu’au 31 décembre 2027 et ne concernerons que certaines personnes désignées par la direction.
Les modalités de la GEPP globale sont :
- Des mesures de temps partiels,
- La retraite progressive
- Le compte pénibilité
- Le mécénat
- Des décalages horaires
- Des mobilités inter-équipes
- Du télétravail…
Les modalités de la GEPP renforcées :
- Majoration de l’indemnité de départ à la retraite
- Participation au rachat de trimestres
- Dispense d’activité rémunérée
Vous trouverez le détail des mesures ici
Notre analyse : des mesures socialement utiles, limitées et inégales :
Les mesures dites « renforcées » pourraient être considérées à forte valeur ajoutée… mais elles ne sont réservées qu’à une minorité choisie par l’entreprise. Elles devraient figurer dans un accord senior ouvert à toutes et tous, sans condition de métier ni fenêtre temporelle limitée.
Par ailleurs, on constate un déséquilibre flagrant entre :
• Le faible investissement sur les mesures permettant concrètement de réduire la pénibilité des seniors, notamment pour les salariés postés (mobilité inter-équipes, décalages horaires, astreintes…) qui ne bénéficient d’aucun droit garanti à un allègement ou à un changement de rythme ;
• Et les moyens importants mobilisés dans les dispositifs externes, réservés à une sélection d’individus identifiés comme stratégiques à faire partir.
Revendiquer un vrai droit à la fin de carrière choisie !
– Universalité d’accès aux dispositifs de fin de carrière
– Droit réel à la mobilité vers des postes ou horaires moins pénibles
– Déverrouillage des conditions métiers/périmètres
– Mise en place d’un accord senior structurant et durable
– Commission de suivi avec les représentants du personnel
Parce que la dignité en fin de carrière n’est pas une faveur qu’on mérite, mais un droit qu’on construit
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