« Isovariable« … il faudrait inventer un nouveau mot pour qualifier la politique « sociale » de ST.
En effet tant pour l’intéressement que pour les salaires, la direction n’a qu’un mot à la bouche : rester à iso-budget.
C’est à dire ne pas dépenser plus pour les salariés alors que la situation est financièrement très bonne. Effectivement les budgets présentés en séance de NAO le 7 juin sont aussi faibles que l’an passé!

Le deuxième crédo de ST est le variable. ST veut que l’intéressement fasse le yo-yo (en eaux basses) en fonction des résultats financiers de la compagnie alors que c’est la participation qui est prévue pour cela… participation réduite à « 0 » (zéro) par d’habiles calculs.

Le variable est aussi en vogue pour les salaires. ST l’étend à l’essentiel des Ingénieurs et Cadres. Mais ses intentions vont plus loin. On peut lire dans le communiqué RH que la direction veut reconnaitre « La Performance Annuelle prioritairement avec nos outils de rémunération variable« .

La direction dit vouloir maîtriser ainsi les coûts salariaux. Un objectif qui va strictement à l’encontre de nos vies, car nous avons besoin de salaires qui progressent régulièrement pour construire nos projets.