Pourquoi la CGT n’a pas signé « l’Accord salarial 2019 »

La direction avait présenté un projet d’accord présentant quelques différences par rapport à ce qu’elle annonce vouloir appliquer sans accord.

Ces différences ne sont pas suffisantes pour justifier notre signature 

Aucun effort substantiel pour les bas salaires, une très faible augmentation du budget

Une minuscule « performance collective » de 0,8% pour les OATAM (sauf pour les personnes ayant 0) en lieu et place d’une vraie augmentation générale pour tous, absente.

Le texte comporte de plus des dispositions que la direction applique déjà (comme les primes « projet ») ou sur lesquelles elle s’était déjà engagée, comme le respect des minima conventionnels avant application de la politique salariale.

Nous dénonçons aussi que la possibilité pour les JG14 d’être éligible à une augmentation « performance » soit mise uniquement dans le projet d’accord.

Notre Tract : NAO – NON AU CHANTAGE