Pour rappel, la CGT défend les revendications principales suivantes, pour l’augmentation des salaires :

▪ 300€ d’augmentation générale (7% de la masse salariale brute)

▪ 3% de la masse salariale de budget supplémentaire pour :

. Gommer les inégalités de salaire entre les femmes et les hommes,

. Revaloriser l’expérience et l’ancienneté, faisant suite au déclassement des salaires par rapport au niveau actuel des salaires  d’embauche,

. Des promotions,

. Des augmentations individuelles….

Lors de cette première réunion de négociation ce lundi 30 janvier 2023, consacrée à la politique salariale des IC pour 2023, la direction de ST nous a annoncé un budget global de 4,8 % pour les augmentations de salaires.

La direction contrairement à l’an passé précise la ventilation de ce budget réservée aux augmentations

• 0,8% en AG à tous les ingénieurs et cadres (hors Cadres Dirigeants)
• 3,1% du budget pour les augmentations individuelles, promotion, mobilité….
• 0,9% du budget global réservé pour améliorer les STI :

Augmentation des cibles pour les 1ers niveaux de JG. Même tendance de surperformance qu’en 2022

JG 12 – 13 STI 5% au lieu de 4%

JG 14 STI 6% au lieu de 4%

JG 15 sans PVIP 6% au lieu de 4%

JG 15 PVIP 8% au lieu de 6%

La CGT commente ces chiffres en séance : Le budget proposé est insuffisant versus une inflation inédite en 2022, ST doit rehausser à minima à l’inflation (5,2% selon la direction, 5,9% selon nous) son budget global proposé.

La CGT demande la rétroactivité des mesures 2023 à toute l’année 2022

La répartition du budget entre Augmentation Générale  et Augmentation Individuelle doit être identique. Dans le cadre de l’enveloppe actuelle, nous demandons une augmentation Générale en euros identique pour tous à 150 euros. Le budget de 0,8% représente environ 50 euros pour tous.

La CGT demande de se revoir en septembre pour jauger de la situation de l’inflation et de l’entreprise et le cas échéant, apporter des ajustements.

Concernant les STI, la CGT reste méfiante vis à vis de ces mesures qui ne doivent pas devenir un supplétif aux réelles augmentations.

Pour faire évoluer la proposition de la direction et tendre vers les propositions initiales portées par la CGT, la mobilisation des salariés est indispensable, à défaut il faudra se contenter de ce que la direction veut bien nous donner. Dans tous les cas nous travaillerons à améliorer la répartition de l’enveloppe.