Depuis quelques années, la direction de ST avance à petits pas vers le télétravail. D’abord sur quelques sites (Grenoble, Paris…) puis en le généralisant récemment à tous les sites français.
Puis la crise sanitaire du coronavirus est arrivée : la direction de ST a mis brutalement des milliers de salariés en télétravail permanent, de façon autoritaire et sans vérifier les conditions dans lesquelles allait se faire ce télétravail.
Deux modes de télétravail, et donc des conditions de télétravail forcément différentes :
- Ceux qui ne connaissent le télétravail que depuis le 11 mars en auront peut-être une vision particulière (télétravail permanent, avec ou non d’autres adultes ou des enfants…).
- Ceux qui connaissaient le télétravail un jour par semaine ont aussi vu leurs conditions de télétravail modifiées depuis le 11 mars de façon conséquente.
La direction de ST a décidé d’ouvrir des négociations en juin sur le télétravail, sans que l’on en connaisse l’objectif exact.
Fort des expériences vécues ces derniers mois par la majorité d’entre nous (soit comme télétravailleur, soit comme salarié travaillant sur des sites désertés), la CGT souhaite ouvrir le débat sur ce que peut apporter le télétravail, mais aussi sur les dérives possibles. L’objectif de ce débat est d’avoir la liste de points irréductibles, non négociables, et une liste de revendications qui servira de base à l’ouverture des négociations avec la direction.
Dans les prochains jours, nous vous proposerons pour chacun des thèmes suivants, des éléments de réflexion, des articles… pour que vous puissiez réagir et partager vos points de vue avec nous (sur le site, par mail ou sur les réseaux sociaux, ou en réunions ouvertes…). :
- télétravail : vie perso et pro
- télétravail et poste de travail
- télétravail, sécurité et santé
- télétravail : équipe et relations
- télétravail et défense des droits
- télétravail et libertés individuelles
- télétravail, temps et déconnexion
- télétravail et évolution professionnelle
- télétravail et organisations
- télétravail et égalité professionnelle
Une première réunion a eu lieu il y a quelques semaines. Une seconde va être reprogrammée.