BESOIN DE SALAIRE, DE SOCIAL !

ST n’a toujours pas une stratégie de redéveloppement. Les problèmes de fond restent. La bataille pour l’avenir de nos emplois continue ! D’un autre côté, dans l’immédiat, la situation financière de ST lui donne les marges nécessaires pour répondre aux demandes sociales des salariés. Les dividendes par exemple restent très élevés : près de 250Millions en 2016 ! Et l’action ST a flambé : 5€ en juillet 2016, contre 13 € en février 2017…

Il faut sortir de la logique boutiquière non seulement pour l’économie, les investissements, mais aussi pour les embauches, les salaires, les conditions de travail…

Voici quelques points sur lesquels nous proposons d’agir (Besoin de salaire et de social) :

• SALAIRES SALAIRES SALAIRES
• CLASSIFICATIONS ÉVOLUTIONS DE CARRIÈRE : NÉGO À RISQUES !
• ÉGALITÉ : STOP AUX MESURETTES
• EMBAUCHES : OUI 
• MESURES DE FIN DE CARRIÈRE ET LIÉES A LA PÉNIBILITÉ POUR TOUS ET TOUTES
• NI DÉPARTS FORCÉS NI LICENCIEMENTS
• QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL?
• RÉPONDRE AUX REVENDICATIONS !

Nous n’avons pas besoin de bla-bla, mais de RÉPONSES CONCRÈTES comme :

• Augmenter les salaires pour commencer,

mais aussi (liste à compléter !) :

• Cesser les licenciements des personnes devenues inaptes, alors que nous avons un accord handicap
• Assurer la protection des risques psycho-sociaux
• Répondre aux problèmes de pénibilité en salle-blanche, au travail de nuit…
• Stopper les dépassements du temps de travail, compter le temps de travail
• Embaucher
• Répondre aux problèmes liés aux déplacements professionnels
• Traiter le droit à la déconnexion et l’impact des nouvelles technologies sur l’organisation du travail
• Améliorer l’accord sur le télétravail de Grenoble et Paris et l’étendre à tous les sites