La direction a programmé deux réunions sur la « rémunération globale », un concept en vogue dans le patronat, et maintenant à ST, qui va de pair avec la « rémunération variable ».

Quelques mots pour introduire le sujet.

• La direction fait la liste des « avantages » des salarié.e.s de ST; ceci  vise à montrer tout ce que ST « donne » aux salariés en plus du salaire, qui est ainsi relativisé, ce qui doit nous incliner à plus de modération salariale
• Sur le fond, nous contestons cette notion de « don » à laquelle nous opposons celle de partage de la richesse produite dans l’entreprise, par les salarié.e.s
• Donc nous nous réjouissons de l’accumulation présentée, hélas trop limitée, car elle résulte pour une part de luttes des salariés pour récupérer une part de la valeur produite
• Et donc nous revendiquons un élargissement du statut social, partant du salaire jusqu’aux primes, subvention CE etc.
• A partir de là, plusieurs remarques peuvent être faites :
• La répartition des richesses est de plus très inégalitaire, principalement entre le groupe dirigeants (staff et dirigeants, en gros à partir du JG 19) et le reste (lui même inégalitaire)
• De ce point de vue on note la disproportion entre les détails fournis sur ce que reçoivent les salariés “standards” et l’opacité concernant ce que reçoivent les dirigeants
• Autre sujet : la diminution des « charges » sociales est présentée favorablement par la direction; en fait il s’agit d’un affaiblissement du salaire différé socialisé, et donc d’une baisse de la part revenant aux salariés dans la répartition des richesses; la rémunération globale est à la baisse de ce côté;

Nous organisons une réunion Zoom le 25 février à 13H. Le lien et QR Code sur nos affiches ou en faisant la demande sur ce site.

Comme le 25 au matin a lieu la reunion d’ouverture des NAO, nous en profiterons pour faire un Compte-Rendu « à chaud ».