On se souvient que tous nos dirigeants avaient annoncé « baisser » leurs salaires en 2020, pendant 6 mois, par solidarité, en raison de la crise Covid. Nous en avions presque pleuré.
- Cependant la rémurération « globale » de M.Chéry est passée de 4 468 000 $ en 2019 à 6 192 000 $ en 2020, soit une hausse de 30%.
- Dans le même temps la rémunération « globale » moyenne de chacun des 21 membres du staff (les « executives officers », qui étaient 20 en 2020), PDG exclu, est passée de 1 828 000 à 2 562 000 $, soit une hausse de 40%.
On aimerait subir de telles baisses de rémunération! Mais pourront dire nos dirigeants, ce n’est pas de notre faute si la valeur des actions de ST a augmenté, entraînant la hausse de la rémunération globale, qui comprend les actions gratuites…
- Si on regarde la partie « salaire » de la rémunération, on constate qu’elle est passée de 896 000 $ à 857 000 $ pour notre PDG, soit seulement 4,3% de baisse. Mais, dans le même temps le bonus est passé de 1 285 000 $ à 1 738 000 $, soit une hausse de 35%. Sans commentaire.
- Pour le staff, la baisse du salaire moyen se traduit … par une hausse de 1,6%, sachant que le bonus moyen a monté de 11,7%.
Bon, finalement, on peut essuyer nos larmes.
N’oublions pas qu’en ce qui concerne les dividendes, ils ont été remis à leur niveau « avant » Covid !
article sur l’imposition des PDG
https://stmicro.reference-syndicale.fr/2021/04/23/imposition-des-pdg/
résolutions de la dernière assemblée des actionnaires