Nous avons demandé en entrée qu’une délégation des salariés en lutte de Crolles soit reçue par la direction. « J’ai bien noté » a dit M Suquet…

La direction n’a pas donné sa position sur les augmentations. Elle le fera mardi 26, dans la dernière séance programmée de NAO.

La délégation CGT a fait la déclaration suivante :

Demande CGT aux NAO du 19 Mai 2015

« Cette séance tombe quelques jours après les annonces de M Bozotti visant à réduire la surface de notre entreprise tout en poursuivant la « stratégie »-si l’on peut dire- de réduction des coûts.

Nous rejetons les deux. Il faut rester dans le numérique et réinvestir. Il faut desserrer l’étau des « costs reduction » et notamment l’étau salarial. Dans la même problématique nous rejetons les mesures en cours d’annonce concernant la pose de congés en juin, mesure qui conjugue gêne pour les salariés, gêne pour le travail, et vision économique digne d’une taupe.

Nous rejetons aussi par avance toute volonté de séparer et opposer les catégories professionnelles de l’entreprise.

Nous demandons donc:

1. Une bonne politique salariale
   • augmentation générale conséquente. Nous proposons 150 €
   • budget promotion et évolution de carrière
   • ouverture d’une négociation pour une grille ST et d’une filière OATAM
2. Une prime de 1000 € compensant la chute de l’intéressement et le décalage de la date des augmentations
3. Un budget spécifique permettant le rattrapage immédiat des retards salariaux et surtout de carrière des femmes par rapport aux hommes
4. Embauche des intérimaires
5. La négociation des points suivants pour l’ensemble des salariés de ST France
   • harmonisation d’une prime de panier sur le modèle de Crolles
   • harmonisation d’une prime de transport sur le modèle du TEST de Grenoble
   • évolution de la prime d’ancienneté au-delà des 15 ans
   • harmonisation de la prime de passage nuit/jour pour les salariés ST France sur le modèle de Rousset
   • doubler le seuil du CETC de 110 jours à 220 jours. (Pour permettre de prendre une année sabbatique si le salarié le souhaite via son CETC)
6. Une négociation à Crolles sur les questions locales soulevées par le mouvement social en cours
7. Concernant le handicap, la renégociation de l’accord doit intervenir rapidement; nous soulignons déjà la nécessité de stopper la tendance actuelle qui consiste à régler la question des inaptitudes liées au vieillissement des salariés par le départ de l’entreprise.
8. Notre remarque s’adresse également aux RPS, nous souhaitons l’ouverture d’un débat autour de la proposition CGT. »